جستجو




منوي اصلي
row21.gif صفحه اصلی
row22.gif ارتباط با ما
row22.gif خدمات الکترونیک
row22.gif برنامه تیم های سیار
row22.gif مکان های خون گیری
row22.gif نقشه پورتال

row21.gif درباره سازمانShow/Hide content
tree-T.gif اسااسنامه
tree-T.gif اهداف و وظایف
tree-T.gif منشور اخلاقی
tree-T.gif انتقال خون کرمانشاه
tree-L.gif مدیران سازمان
row21.gif اهداکنندگانShow/Hide content
tree-T.gif فرآیند انجام کار
tree-T.gif راهنمای پذیرش
tree-T.gif ضرورت اهدای خون
tree-T.gif شرایط اهدای خون
tree-T.gif مراحل اهدای خون
tree-T.gif توصیه های پس از اهدا
tree-T.gif بیماری های قابل انتقال
tree-L.gif جذب و آموزش
row21.gif آزمایشگاههاShow/Hide content
tree-T.gif آزمایشگاه روتینی
tree-T.gif آزمایشگاه سرولوژی
tree-T.gif فرآورده های خون
tree-T.gif آزمایشگاه کنترل کیفی
tree-T.gif آزمایشگاه تخصصی
tree-L.gif آزمایشگاه تضمین کیفیت
row21.gif آفرزیسShow/Hide content
tree-T.gif واحد 1 آفرزیس
tree-L.gif واحد 2 آفرزیس
row21.gif آموزش و پژوهشShow/Hide content
tree-T.gif پژوهش
tree-T.gif آموزش
tree-T.gif پودمان ها
tree-T.gif ژورنال
tree-L.gif فعالیتها
row21.gif واحد های سازمانShow/Hide content
tree-T.gif واحد مهندسی
tree-T.gif واحد IT
tree-T.gif واحد مالی
tree-T.gif اداره امور عمومی
tree-L.gif واحد خدمات
row21.gif امور فرهنگیShow/Hide content
tree-T.gif اهداف
tree-T.gif برنامه ها
row21.gif  پیام های آموزشیShow/Hide content
tree-T.gif پیام 1
tree-T.gif پیام 2
row21.gif سایت های استانیShow/Hide content
tree-T.gif آذربایجان شرقی
tree-T.gif اردبیل
tree-T.gif اصفهان
tree-T.gif ایلام
tree-T.gif بوشهر
tree-T.gif تهران
tree-T.gif چهار محال و بختیاری
tree-T.gif خراسان جنوبی
tree-T.gif خراسان رضوی
tree-T.gif خراسان شمالی
tree-T.gif خوزستان
tree-T.gif زنجان
tree-T.gif سمنان
tree-T.gif سیستان و بلوچستان
tree-T.gif فارس
tree-T.gif قم
tree-T.gif کرمان
tree-T.gif گیلان
tree-T.gif لرستان
tree-T.gif مازندران
tree-T.gif مرکزی
tree-T.gif هرمزگان
tree-L.gif یزد
row21.gif سایت های مرتبطShow/Hide content
row22.gif سایت های مرتبط داخلیShow/Hide content
tree-T.gif وزارت بهداشت و درمان
tree-T.gif سازمان نظام پزشکی
tree-T.gif فصلنامه پژوهش خون
tree-T.gif شبکه اطلاع رسانی HBI
tree-T.gif فرهنگستان علوم پزشکی
tree-T.gif انستیتو پاستور ایران
tree-T.gif بانک خون بند ناف
row22.gif سایت های مرتبط بین المللیShow/Hide content
tree-T.gif انجمن بين المللي انتقال خون
tree-T.gif كنسرسيوم بين المللي خون سالم
tree-T.gif سازمان بهداشت جهانی
row21.gif پيوندهاي پورتالShow/Hide content
tree-T.gif دريافت فايل
tree-T.gif پيوندهاي وب
tree-L.gif معرفي به دوستان
row21.gif ضميمه هاShow/Hide content
tree-T.gif مقالات
tree-T.gif برترينها
tree-T.gif نظرسنجي
tree-T.gif ايميل فارسي
tree-T.gif گالري
row21.gif محتوای اطلاع رسانیShow/Hide content
tree-T.gif پيشنهادات و انتقادات
tree-T.gif آمار و ارقام
tree-T.gif سوالات رايج
tree-L.gif جستجو
row21.gif اهداکنندگان زندگی
row21.gif ایمیل سازمانیShow/Hide content
tree-T.gif ایمیل فارسی
tree-L.gif ایمیل انگلیسی


خدمات بیمارستانی


پیوندهای مهم
دفتر مقام معظم ر هبری

دفتر ریاست م�ترم جمهور

مجلس شورای اسلامی

پرتال ایران

پورتال مردم

انتقال خون ایران



مقالات
تعداد شاخه ها: 1 عدد
تعداد مقالات: 0 عدد

سخنرانی مدیرکل انتقال خون کرمانشاه درجمع بازرسان منطقه

 

زمانی کیفیت خدمت رسانی ارتقا می یابد که تلاش و نقش منابع انسانی دیده شود

در راستای اجرای طرح ممیزی منطقه ای ادارات کل انتقال خون غرب کشور، بخش های فنی انتقال خون استان کرمانشاه با حضور کارشناسانی از پایگاه های انتقال خون کردستان، خرم آباد و همدان ، بازدید و بازرسی شد.

به گزارش روابط عمومی انتقال خون استان کردستان؛ دکتر ابراهیم سلطانیان، مدیر کل انتقال خون استان کرمانشاه در جلسه آغازین این گردهمایی یک روزه که با حضور مسئولین گروه های تضمین کیفیت، کنترل کیفی، آموزش و پژوهش انتقال خون های غرب کشور همراه بود ممیزی را یک تجربه اندوزی فنی و شغلی خواند و اظهار داشت : در سازمان ها مدیران کل به واسطه نوع رسالتشان مسئول شناخته می شوند اما آنچه یک سازمان را متعالی می سازد نهادینه سازی مفهوم مسئولیت پذیری است که جز با مشارکت همه ی رده ها در تشکیلات انتقال خون محقق نمی گردد.سلطانیان از آموزش به عنوان رکن اصلی هر فرآیند نام برد و ادامه داد: دوران مدیریت سنتی به سر رسیده است و اکنون نگاه کارکنان باید به سمت مدیریت نوین و کارآمد معطوف باشد و در این شرایط آموزش مدون و برنامه ریزی شده بیشترین کمک حال کارکنان و سازمان خواهد بود .



 

زمانی کیفیت خدمت رسانی ارتقا می یابد که تلاش و نقش منابع انسانی دیده شود

در راستای اجرای طرح ممیزی منطقه ای ادارات کل انتقال خون غرب کشور، بخش های فنی انتقال خون استان کرمانشاه با حضور کارشناسانی از پایگاه های انتقال خون کردستان، خرم آباد و همدان ، بازدید و بازرسی شد.

به گزارش روابط عمومی انتقال خون استان کردستان؛ دکتر ابراهیم سلطانیان، مدیر کل انتقال خون استان کرمانشاه در جلسه آغازین این گردهمایی یک روزه که با حضور مسئولین گروه های تضمین کیفیت، کنترل کیفی، آموزش و پژوهش انتقال خون های غرب کشور همراه بود ممیزی را یک تجربه اندوزی فنی و شغلی خواند و اظهار داشت : در سازمان ها مدیران کل به واسطه نوع رسالتشان مسئول شناخته می شوند اما آنچه یک سازمان را متعالی می سازد نهادینه سازی مفهوم مسئولیت پذیری است که جز با مشارکت همه ی رده ها در تشکیلات انتقال خون محقق نمی گردد.

سلطانیان از آموزش به عنوان رکن اصلی هر فرآیند نام برد و ادامه داد: دوران مدیریت سنتی به سر رسیده است و اکنون نگاه کارکنان باید به سمت مدیریت نوین و کارآمد معطوف باشد و در این شرایط آموزش مدون و برنامه ریزی شده بیشترین کمک حال کارکنان و سازمان خواهد بود .

وی توجه ویژه به زیرساخت های انتقال خون را حایز اهمیت خواند و گفت: در انتقال خون کرمانشاه زیرساخت هایی چون بخش فناوری اطلاعات و آموزش و پژوهش تامین شده و در سایر بخش های نیز تغییراتی با هدف بهبود خدمت رسانی اعمال خواهد شد.

مدیرکل انتقال خون کرمانشاه استراتژی امروز انتقال خون را ارتقای کیفیت در همه ی ابعاد ذکر کرد و ادامه داد: دوران توجه صرف به کمیت پایان رسیده و سیستم های فساد برانگیزی چون خون جایگزین و تامین فرآورده خونی به هر نحو ممکن که در گذشته دور گریبانگیر کشور بود در آستانه فراموشی قرار گرفته است.

او در ادامه سخنانش دستیابی به شناخت کافی از منابع انسانی اثر بخش را گنج پنهانی توصیف کرد که در ممیزی های منطقه ای کشف شده است و ادامه داد: توجه به نیروهای جوان، با انگیزه و جسور در مدیریت در کنار تجارب کارکنان قدیمی تر و بهره گیری از پیشنهادات بازنشستگان رویکردی است که باید بیش از قبل به آن چشم دوخت.

مدیرکل انتقال خون کرمانشاه دستیابی به افق های کیفیت را در شرایطی میسر خواند که نقش همه ی کارکنان سازمان دیده شود و اغان نمود: دیگر کم و زیادکردن دستمزد راهی برای ایجاد انگیزه مستمر در بین کارکنان نیست و می بایست بر رفتار سازمانی صحیح تاکید کرد تا راهکارهای روشنی برای ایجاد شور و نشاط  در سازمان آشکار شود.

سلطانیان همچنین لزوم ایجاد تیم های ممیزی سایر حوزه های اداری و فنی را نیز یک ضرورت خواند و تصریح داشت: همه ی اضلاع یک سازمان باید متناسب با یکدیگر رشد یابد و در غیر این صورت عدم توازن بخش ها موجبات نارضایتی اهداکنندگان، بیماران و کارکنان سازمان را در پی خواهد داشت .

او در پایان ابراز امیدواری کرد همانگونه که توجه به بخش های فنی سازمان به خوبی صورت می گیرد فرآیند های ممیزی برای بخش های روابط عمومی، مالی،اداری، کارگزینی و فناوری اطلاعات شکل گیرد و ادارات از تجارب یکدیگر بهره مند شوند.

 

 
لینکهای مرتبط
· مطالب بیشتر در مورد
· سایر مطالب نوشته شده توسط admin1


پربازدیدترین مطلب در زمینه :
برگزاری جلسه هموویژیلانس



امتیاز دهی به مطلب
امتیاز متوسط : 0
تعداد آراء: 0

لطفا رای مورد نظرتان را در مورد این مطلب ارائه نمائید :

عالی
خیلی خوب
خوب
متوسط
بد



انتخاب ها

 گرفتن پرينت از اين مطلب گرفتن پرينت از اين مطلب



"سخنرانی مدیرکل انتقال خون کرمانشاه درجمع بازرسان منطقه" | ورورد به سیستم / عضویت در سایت | 0 نظر شما چیست؟
این سایت در قبال مطالب طرح شده توسط کاربران هیچگونه مسئولیتی ندارد .
مسئولیت مطالب و نظرات ارائه شده بر عهده کاربر ارائه کننده مطلب می باشد .

بازدیدکنندگان غیر عضو حق ارسال نظر و پیشنهاد در مورد مطالب این سایت ندارند .
برای استفاده از سرویسهای مخصوص کاربران عضو فرم عضویت را تکمیل نمائید .
تمامی حقوق برای اداره کل منطقه ای آموزشی انتقال خون استان کرمانشاه محفوظ می باشد - 1390
.
شرکت طراح : شرکت طراحان نرم افزار

مدت زمان ایجاد صفحه : 0.13 ثانیه

Design BY IT PORTAL