جستجو




منوي اصلي
row21.gif صفحه اصلی
row22.gif ارتباط با ما
row22.gif خدمات الکترونیک
row22.gif برنامه تیم های سیار
row22.gif مکان های خون گیری
row22.gif نقشه پورتال

row21.gif درباره سازمانShow/Hide content
tree-T.gif اسااسنامه
tree-T.gif اهداف و وظایف
tree-T.gif منشور اخلاقی
tree-T.gif انتقال خون کرمانشاه
tree-L.gif مدیران سازمان
row21.gif اهداکنندگانShow/Hide content
tree-T.gif فرآیند انجام کار
tree-T.gif راهنمای پذیرش
tree-T.gif ضرورت اهدای خون
tree-T.gif شرایط اهدای خون
tree-T.gif مراحل اهدای خون
tree-T.gif توصیه های پس از اهدا
tree-T.gif بیماری های قابل انتقال
tree-L.gif جذب و آموزش
row21.gif آزمایشگاههاShow/Hide content
tree-T.gif آزمایشگاه روتینی
tree-T.gif آزمایشگاه سرولوژی
tree-T.gif فرآورده های خون
tree-T.gif آزمایشگاه کنترل کیفی
tree-T.gif آزمایشگاه تخصصی
tree-L.gif آزمایشگاه تضمین کیفیت
row21.gif آفرزیسShow/Hide content
tree-T.gif واحد 1 آفرزیس
tree-L.gif واحد 2 آفرزیس
row21.gif آموزش و پژوهشShow/Hide content
tree-T.gif پژوهش
tree-T.gif آموزش
tree-T.gif پودمان ها
tree-T.gif ژورنال
tree-L.gif فعالیتها
row21.gif واحد های سازمانShow/Hide content
tree-T.gif واحد مهندسی
tree-T.gif واحد IT
tree-T.gif واحد مالی
tree-T.gif اداره امور عمومی
tree-L.gif واحد خدمات
row21.gif امور فرهنگیShow/Hide content
tree-T.gif اهداف
tree-T.gif برنامه ها
row21.gif  پیام های آموزشیShow/Hide content
tree-T.gif پیام 1
tree-T.gif پیام 2
row21.gif سایت های استانیShow/Hide content
tree-T.gif آذربایجان شرقی
tree-T.gif اردبیل
tree-T.gif اصفهان
tree-T.gif ایلام
tree-T.gif بوشهر
tree-T.gif تهران
tree-T.gif چهار محال و بختیاری
tree-T.gif خراسان جنوبی
tree-T.gif خراسان رضوی
tree-T.gif خراسان شمالی
tree-T.gif خوزستان
tree-T.gif زنجان
tree-T.gif سمنان
tree-T.gif سیستان و بلوچستان
tree-T.gif فارس
tree-T.gif قم
tree-T.gif کرمان
tree-T.gif گیلان
tree-T.gif لرستان
tree-T.gif مازندران
tree-T.gif مرکزی
tree-T.gif هرمزگان
tree-L.gif یزد
row21.gif سایت های مرتبطShow/Hide content
row22.gif سایت های مرتبط داخلیShow/Hide content
tree-T.gif وزارت بهداشت و درمان
tree-T.gif سازمان نظام پزشکی
tree-T.gif فصلنامه پژوهش خون
tree-T.gif شبکه اطلاع رسانی HBI
tree-T.gif فرهنگستان علوم پزشکی
tree-T.gif انستیتو پاستور ایران
tree-T.gif بانک خون بند ناف
row22.gif سایت های مرتبط بین المللیShow/Hide content
tree-T.gif انجمن بين المللي انتقال خون
tree-T.gif كنسرسيوم بين المللي خون سالم
tree-T.gif سازمان بهداشت جهانی
row21.gif پيوندهاي پورتالShow/Hide content
tree-T.gif دريافت فايل
tree-T.gif پيوندهاي وب
tree-L.gif معرفي به دوستان
row21.gif ضميمه هاShow/Hide content
tree-T.gif مقالات
tree-T.gif برترينها
tree-T.gif نظرسنجي
tree-T.gif ايميل فارسي
tree-T.gif گالري
row21.gif محتوای اطلاع رسانیShow/Hide content
tree-T.gif پيشنهادات و انتقادات
tree-T.gif آمار و ارقام
tree-T.gif سوالات رايج
tree-L.gif جستجو
row21.gif اهداکنندگان زندگی
row21.gif ایمیل سازمانیShow/Hide content
tree-T.gif ایمیل فارسی
tree-L.gif ایمیل انگلیسی


خدمات بیمارستانی


پیوندهای مهم
دفتر مقام معظم ر هبری

دفتر ریاست م�ترم جمهور

مجلس شورای اسلامی

پرتال ایران

پورتال مردم

انتقال خون ایران



مقالات
تعداد شاخه ها: 1 عدد
تعداد مقالات: 0 عدد

اجلاس مدیران

به گزارش روابط عمومی سازمان انتقال  خون ایران دکتر علی اکبر پور فتح اله، مدیرعامل سازمان انتقال خون که در مراسم آغازین سی و یکمین اجلاس سخن می گفت، ایجاد رفتار سازمانی را یکی از اهداف مهم سازمان ها در دنیا  دانست و گفت: سازمان انتقال خون نیز تلاش می کند با برگزاری دوره ها و نشست ها این رفتار را در بین همکاران نهادینه کند.  

وی در ادامه افزود: خیلی مهم است که همکاران در درون سازمان دیده شوند. دیده شدن تلاش و فعالیت همکاران باعث ایجاد انگیزه در آنها شده و تلاش آنها را دو چندان می کند.مدیرعامل سازمان انتقال خون با تاکید بر اینکه متمرکز سازی فعالیت ها در سازمان انتقال خون بحث بسیار مهمی است،گفت: ما باید تلاش کنیم این کار را به بهترین نحو انجام دهیم زیرا این روش اقتصادی، منطقی و عقلانی است. ما می توانیم به جای انجام آزمایشها در 34 مرکز، مانند بسیاری از کشور های پیشرفته همچون کانادا و آمریکا تنها در 6یا 7 مرکز این آزمایش ها را انجام دهیم که بسیار اقتصادی و علمی است ، وی همچنین واگذاری خدمت به شرکت های خصوصی را یکی از راههای مهم صرفه جویی دانست و گفت تولید فراورده  در 91 مرکز و صرف هزینه برای تجهیزات و نیروی انسانی مقرون به صرفه نیست در مرحله اول برای حل این مشکل باید  به سوی تمرکز گرایی و صنعتی شدن تولید پلاسما حرکت کنیم. مدیرعامل سازمان مشارکت دادن بخش های خصوصی در این باره را بسیار مفید و اقتصادی دانستوی در ادامه سخنان خود گفت بهتر است تمامی نیازهای آموزشی ما از درون سازمان تامین شود و مدیران باید بتوانند از  مهارت ها و توانمندی های همه همکاران سازمان انتقال خون در سراسر ایران استفاده کنند شناسایی و پرورش نیروهای مستعد به عهده مدیران می باشد.



 

به گزارش روابط عمومی سازمان انتقال  خون ایران دکتر علی اکبر پور فتح اله، مدیرعامل سازمان انتقال خون که در مراسم آغازین سی و یکمین اجلاس سخن می گفت، ایجاد رفتار سازمانی را یکی از اهداف مهم سازمان ها در دنیا  دانست و گفت: سازمان انتقال خون نیز تلاش می کند با برگزاری دوره ها و نشست ها این رفتار را در بین همکاران نهادینه کند.  

وی در ادامه افزود: خیلی مهم است که همکاران در درون سازمان دیده شوند. دیده شدن تلاش و فعالیت همکاران باعث ایجاد انگیزه در آنها شده و تلاش آنها را دو چندان می کند.مدیرعامل سازمان انتقال خون با تاکید بر اینکه متمرکز سازی فعالیت ها در سازمان انتقال خون بحث بسیار مهمی است،گفت: ما باید تلاش کنیم این کار را به بهترین نحو انجام دهیم زیرا این روش اقتصادی، منطقی و عقلانی است. ما می توانیم به جای انجام آزمایشها در 34 مرکز، مانند بسیاری از کشور های پیشرفته همچون کانادا و آمریکا تنها در 6یا 7 مرکز این آزمایش ها را انجام دهیم که بسیار اقتصادی و علمی است ، وی همچنین واگذاری خدمت به شرکت های خصوصی را یکی از راههای مهم صرفه جویی دانست و گفت تولید فراورده  در 91 مرکز و صرف هزینه برای تجهیزات و نیروی انسانی مقرون به صرفه نیست در مرحله اول برای حل این مشکل باید  به سوی تمرکز گرایی و صنعتی شدن تولید پلاسما حرکت کنیم. مدیرعامل سازمان مشارکت دادن بخش های خصوصی در این باره را بسیار مفید و اقتصادی دانستوی در ادامه سخنان خود گفت بهتر است تمامی نیازهای آموزشی ما از درون سازمان تامین شود و مدیران باید بتوانند از  مهارت ها و توانمندی های همه همکاران سازمان انتقال خون در سراسر ایران استفاده کنند شناسایی و پرورش نیروهای مستعد به عهده مدیران می باشد.

دکتر پورفتح اله با ذکر اینکه یکی از کارهای جدیدی که در سازمان انتقال خون برای اولین بار انجام شد ممیزی استانهای مختلف توسط نیروهای آموزش دیده داخل سازمان است، تعلیم و تربیت نیروهای ارزیابی کننده ، ماهر و متخصص را از وظایف مهم حوزه های کنترل کیفی و تضمین کیفیت دانست که باید به آن اهتمام ورزید.

مدیرعامل سازمان انتقال خون اهدا کنندگان را سرمایه های اصلی سازمان انتقال خون دانست و گفت: باید به بخش اهدا نگاه ویژه ای داشته باشیم.وی افزود: پرسنل و پزشکان شاغل در بخش اهدا باید از اطلاعات علمی در حوزه روانشناسی و رفتار سازمانی برخوردار بوده تا بهترین رفتار را با اهدا کنندگان داشته باشند. همه این همکاران در سازمان انتقال خون باید بدانند سنگ بنای این سازمان اهدا کنندگان هستند و برخورد و رفتار مناسب با کسانی که بدون کوچک ترین چشم داشت مادی خون خود را اهدا می کنند بسیار مهم و قابل توجه است. توجه به مسایل عاطفی و احساسی در اهداکنندگان و پرسنل اهدا بسیار ضروری است. ایجاد مراکز جامع اهدای خون در سراسر کشور یکی دیگر از اهداف سازمانی می باشد در این مراکز علاوه بر اهدای خون کامل اهدای پلاکت و اهدای پلاسما هم انجام می شود و این مراکز نقش فرهنگ سازی را نیز در میان اهداکنندگان ایفا می کنند. ترویج فرهنگ اهدای پلاسما و پلاکت می تواند جمع بیشتری از مردم کشور را به خیل عظیم اهدا کنندگان پیوند دهد .

 

 
لینکهای مرتبط
· مطالب بیشتر در مورد
· سایر مطالب نوشته شده توسط admin1


پربازدیدترین مطلب در زمینه :
برگزاری جلسه هموویژیلانس



امتیاز دهی به مطلب
امتیاز متوسط : 0
تعداد آراء: 0

لطفا رای مورد نظرتان را در مورد این مطلب ارائه نمائید :

عالی
خیلی خوب
خوب
متوسط
بد



انتخاب ها

 گرفتن پرينت از اين مطلب گرفتن پرينت از اين مطلب



"اجلاس مدیران" | ورورد به سیستم / عضویت در سایت | 0 نظر شما چیست؟
این سایت در قبال مطالب طرح شده توسط کاربران هیچگونه مسئولیتی ندارد .
مسئولیت مطالب و نظرات ارائه شده بر عهده کاربر ارائه کننده مطلب می باشد .

بازدیدکنندگان غیر عضو حق ارسال نظر و پیشنهاد در مورد مطالب این سایت ندارند .
برای استفاده از سرویسهای مخصوص کاربران عضو فرم عضویت را تکمیل نمائید .
تمامی حقوق برای اداره کل منطقه ای آموزشی انتقال خون استان کرمانشاه محفوظ می باشد - 1390
.
شرکت طراح : شرکت طراحان نرم افزار

مدت زمان ایجاد صفحه : 0.15 ثانیه

Design BY IT PORTAL